绩效评价是医院管理工作中的一项重要内容，也是一种有效的绩效管理手段，对完善医院管理制度、提高医务人员工作积极性和医院管理水平都有重要作用。多项研究和医院自查发现，医院绩效评价过程中存在较多问题，严重影响绩效评价工作的开展。

项目背景：改善效率  提升积极性

       根据国家《事业单位岗位绩效工资制度》等文件精神，诺辉医管结合医院实际情况开展医院管理效能及绩效体系建设项目，以战略为导向，将资源、系统、人员加以全面整合，面向组织战略性目标，规范分配行为，完善分配制度，健全激励约束机制，实现组织与个人的共同成长，促进医院全面协调发展。

服务方案：统一目标  有效激励